Oblasti prava
Radno pravo
Radni odnos je odnos neravnoteže moći, pa zaposlenici često trpe povrede prava jer ne poznaju kratke rokove za zaštitu. Zastupamo zaposlenike i poslodavce u svim radnim sporovima, s naglaskom na brzu reakciju jer su rokovi u radnom pravu strogi.
Ako ste dobili otkaz za koji smatrate da je nezakonit, važno je odmah potražiti savjet — zakonski rok za sudsku zaštitu je kratak.
Kako Vam možemo pomoći
- Osporavanje nezakonitog otkaza i vraćanje na posao
- Naplata neisplaćenih plaća, doprinosa i naknada
- Otpremnine, godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa
- Zaštita od zlostavljanja na radu (mobing)
- Izrada i ocjena ugovora o radu i pravilnika za poslodavce
Kako izgleda saradnja
- 1 Pravna analiza Analiziramo dokumentaciju i utvrđujemo pravni položaj klijenta, rokove i moguće načine zaštite.
- 2 Pravni savjet i strategija Predlažemo najpovoljnije rješenje — pregovore, mirno rješavanje spora ili pokretanje odgovarajućeg postupka.
- 3 Zastupanje Zastupamo klijenta u postupcima pred poslodavcem, inspekcijom rada, drugim nadležnim organima i sudovima.
- 4 Zaštita prava Pratimo predmet do njegovog okončanja i pružamo pravnu podršku tokom cijelog postupka.
Česta pitanja
Koji je rok za osporavanje otkaza?
Rokovi u radnom pravu su kratki i prekluzivni. Prema Zakonu o radu, zaštita prava se najprije traži od poslodavca u propisanom roku, a potom se pokreće sudski postupak. Zbog kratkih rokova savjet treba potražiti odmah po prijemu otkaza.
Kada poslodavac može zakonito otkazati ugovor o radu?
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz razloga i po postupku propisanom zakonom. Zakonitost otkaza zavisi od konkretnih okolnosti svakog slučaja, zbog čega je prije donošenja ili osporavanja takve odluke preporučljivo zatražiti pravni savjet.
Da li je prije tužbe potrebno podnijeti zahtjev za zaštitu prava?
U određenim slučajevima zakon propisuje da se prije pokretanja sudskog postupka poslodavcu podnese zahtjev za zaštitu prava. Propuštanje ovog koraka može uticati na mogućnost ostvarivanja sudske zaštite.
Kako pravilno provesti disciplinski postupak?
Disciplinski postupak mora biti proveden u skladu sa zakonom, internim aktima poslodavca i uz poštivanje prava zaposlenika na odbranu. Nepravilnosti u postupku mogu dovesti do nezakonitosti izrečene disciplinske mjere ili otkaza.
Kada zaposlenik ima pravo na otpremninu?
Zaposlenik kojem otkaz daje poslodavac nakon određenog perioda neprekidnog rada, iz poslovnih razloga, u pravilu ima pravo na otpremninu čija se visina utvrđuje prema zakonu, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu.
Šta je mobing i kako se dokazuje?
Mobing je sistematsko zlostavljanje na radnom mjestu koje narušava dostojanstvo i zdravlje zaposlenika. Dokazuje se dokumentacijom, svjedocima i, po potrebi, vještačenjem. Zaposlenik ima pravo na zaštitu i naknadu štete.
Mogu li tražiti neisplaćene plaće za ranije godine?
Da, potraživanja iz radnog odnosa mogu se naplatiti sudskim putem u okviru zakonskih rokova zastare. Uz plaće se mogu tražiti i pripadajući doprinosi i zakonska zatezna kamata.